Perilaku Organisasi adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari tentang perilaku tingkat individu dan tingkat kelompok dalam suatu organisasi serta dampaknya terhadap kinerja (baik kinerja individual, kelompok, maupun organisasi).Perilaku organisasi juga dikenal sebagai studi tentang organisasi. 

Perubahan Organisasi :

Organisasi menghadapi lingkungan yang selalu berubah dan dinamis. Untuk dapat bertahan organisasi itu harus menyesuaikan dengan lingkungan. Perubahan merupakan suatu modifikasi ataupun berubahnya suatu sistem dalam sebuah organisasi. Perubahan organisasi artinya perubahan dalam organisasi seperti menambahkan orang baru, memodifikasi suatu program, merubah misi, susunan dan sistem-sistem dalam sebuah organisasi.Istilah perubahan ( change ) bukan lagi istilah yang biasa dalam kehidupan sehari- hari. 

Tujuan perubahan:

1.      perubahan itu mengupayakan perbaikan kemampuan organisasi untuk menyesuaikan diri terhadap perubahan dalam lingkungan.

2.      perubahan itu mengupayakan perubahan perilaku karyawan.

suatu organisasi harus tetap hidup, organisasi itu harus menanggapi perubahan itu mengupayakan perubahan perilaku karyawan. Jika suatu organisasi harus tetap hidup, organisasi itu harus menanggapi perubahan dalam lingkungan. Bila para pesaing memperkenalkan produk atau jasa baru, badan pemerintah memberlakukan undang-undang baru, sumber-sumber pasokan yang penting gulung tikar, atau terjadi perubahan lingkunganyang serupa, organisasi itu perlu menyesuaikan diri.

Macam Sumber perubahan :   

• .  Lingkungan
•    Sasaran dan nilai
•    Teknik
•   Struktur
•   Manajerial
•   Konsultan

Manajemen Stres

 Pengertian stress

Stres adalah suatu kondisi dinamik yang didalamnya seorang individu dikonfrontasikan dengan suatu peluang, kendala, atau tuntutan yang dikaitkan dengan apa yang sangat diinginkannya dan yang hasilnya  sebagai tidak pasti dan penting. Stres tidak dengan sendirinya harus buruk. Walaupun stres lazimnya dibahas dalam konteks negatif, stres juga mempunyai nilai positif. Stres merupakan suatu peluang bila stres itu menawarkan perolehan yang potensial.

Secara lebih khusus, stres dikaitkan dengan kendala (Kekuatan yang mencegah individu dan melakukan apa yang sangat diinginkan) dan tuntutan (Hilangnya sesuatu yang sangat diinginkan).

# Talent ( Aptitude+Interest)+Atitudes

 A: Attitude. Attitude yang baik pasti dibutuhkan untuk setiap posisi ataupun jenis pekerjaan. Namun ada beberapa pekerjaan yang membutuhkan attitude yang lebih spesifik. Contoh untuk jenis pekerjaan marketing, dibutuhkan seseorang yang dapat bergaul dengan mudah, pintar dalam hal komunikasi dan menarik dalam berbicara.

T: Talent. Setiap manusia memiliki bakat yang berbeda-beda. Namun bakat atau talent tersebut dapat diasah. Contoh untuk jenis pekerjaan menyanyi, ia harus memiliki talent dalam hal menyanyi akan lebih baik apabila di dukung oleh talent dalam berakting dan menari. Hal tersebut dibutuhkan dalam menunjang karirnya.